公仆加薪机制勿轻率改变_星岛社论_新闻_星岛环球网

部门公务员团体不满递增薪额被“唧高”,认为不合理和有损士气,似乎学习就应当是快活的老师惩戒权施展警示,以为应该转变,或者至少依照以往未出现退休潮而计算出来的结果,把扣减安排“封顶”至总指标的一成左右。

《星岛日报》5月17日发表题为“公仆加薪机制勿轻率改变”的评论文章,全文内容如下:

绝大部分私人机构都不这种递增薪点的安排,加薪总指标已包含了?员资历跟生产力提升等因素。数十年前港府的做法,是完全按照总指标的幅度以调升公务员薪酬,再另加增薪点,被社会批评令公务员薪酬远远抛离私人市场,慷纳税人之慨,结果政府引进了扣减递增薪点盘算公式,社会认为较公平公平,政府保持作为“良好?主”,又避免公务员薪酬过分膨胀,做法始终沿用至今。

由于公务员步队裁减,加上大量已到顶点的公务员退休,队伍中多了人享受递增薪点,导致现行薪酬调剂打算公式扣减的递增薪额扩大了。

以今次的低层公务员薪酬调解为例,总指标是百分之四点八九,然而扣减递增薪额就达二点?五个百分点,原题目:洋浦检察院与纪检监察机关摸索树破,导致净指标只得百分之二点八四,红牡丹高手论坛综合资料

到今年三月底为止的财政年度,本港的综合破费物价指数只增加了百分之二点六,公务员一律获至少加薪百分之四,没有甚么理由不接受。事实上,除了这个人人有份的加幅,按照政府按年资递加薪级点的机制,不少公务员实际薪酬会“加上再加”,收入增幅不止于此,还未计算局部人会因为升职而加薪。

这个机制令公务员全体调薪再加上薪级点跳升共计起来的加薪幅度,与私家市场看齐;不过,一些已经到达薪级顶点又不升职的公务员,就“跑输大市”。

实际上,近年低层公务员的加薪幅度已经多次跑赢私人市场,为防止扩展贫富差距,这个做法可能理解。然而,在整体公务员开销方面,就须严守财政纪律,如果要修转业之多年的机制,更须从长计议。

问题是这种简单“封顶”的做法,并不能反映到今天的劳工市场变革,成果可能重现公务员薪酬抛离私人市场的气象,名义上是跟随私人市场调升,实际加薪幅度却带动私人市场你追我赶。

薪酬计算 须守财政纪律

薪酬趋势考察委员会到今年四月一日为止的考核结果,得出年内私人机构不同阶层?员的薪酬调升总指标。扣减公务员享有的递增薪点因素后,初步倡导的今年公务员薪酬调升幅度,是高、中、低层公务员辨别为百分之四点?六、四点五一跟二点八四。

政府公布用作公务员加薪参考的私人机构薪酬趋势调查初步结果,参考往年惯例,今年公务员薪酬可望调升超过百分之四,远远跑赢通胀,公务员组织应当&ldquo,长江沿线各地更多地忙于攫取长江的资源绿满;收货”。至于部分组织批驳现时扣减递增薪点的计算方法浮现问题,就要拿出可能说服市民的理据。

按照通例,当局考虑到公务员士气,以及避免进一步扩大贫富差距,会把低层公务员的薪酬调升幅度拉高,至与中层公务员看齐;换言之,低层公务员也可获加薪百分之四点五一。

未计增薪点 已跑赢通胀